## ヴェブレンの企業の理論の機能
ヴェブレンの企業観
ヴェブレンは、企業を生産効率の最大化を目指す合理的経済主体としてではなく、**金銭的競争**と**顕示的消費**を通じて利潤を獲得しようとする組織として捉えました。彼は、企業活動を**産業的雇用**と**営利的雇用**の二つの側面に分け、それぞれの機能を分析しました。
産業的雇用と営利的雇用の対比
* **産業的雇用:** 製品の設計、生産、技術開発など、財やサービスの**物質的な生産活動**に従事することを指します。ヴェブレンは、産業的雇用は本来、社会全体の物質的福祉の向上に貢献する可能性を秘めていると考えました。
* **営利的雇用:** 生産活動そのものではなく、**金銭的な利潤**の獲得を目的とする企業活動を指します。具体的には、広告やマーケティングによる需要の創出、価格操作、計画的陳腐化、企業買収などが挙げられます。
営利的雇用の機能と問題点
ヴェブレンは、営利的雇用が支配的な資本主義社会においては、企業活動が社会全体の物質的福祉よりも、**少数の資本家階級の利益**に偏ると批判しました。彼は、営利的雇用がもたらす問題点として、以下のような点を指摘しています。
* **生産能力の抑制:** 企業は、価格維持のために意図的に生産量を制限することがあります。これは、社会全体の物質的豊かさの増大を阻害する要因となります。
* **資源の浪費:** 顕示的消費を刺激する広告や、過剰なモデルチェンジによる計画的陳腐化は、資源の無駄遣いを招きます。
* **経済的不平等:** 営利的雇用は、一部の資本家階級に富を集中させ、経済的不平等を拡大する要因となります。
ヴェブレンの企業理論の現代社会への示唆
ヴェブレンの企業理論は、現代社会における企業活動の問題点を理解する上でも重要な視点を提供しています。特に、グローバル化や情報技術の発展に伴い、企業の営利活動が複雑化・巨大化する中で、その影響力はかつてないほど増大しています。環境問題、社会的不平等、消費主義の蔓延といった現代社会の課題を考える上で、ヴェブレンの洞察は依然として重要な示唆を与えてくれると言えるでしょう。
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