新たな視点から見るパフォーマンス管理」では、人事評価におけるAIの応用とその可能性を探ります。特に、AIが評価プロセスをどのように変化させ、組織の成果にどう影響するかを中心に考察します。
第一部では、AIの基本的な概念と、人事評価に関する既存の研究を紹介します。また、AIが人事評価の現場でどのように活用されているかについて、具体的な事例を交えて解説します。
第二部では、AIがもたらす新たな課題に焦点を当てます。特に、AIの判断に対する透明性や公正性、そしてプライバシーといった問題について深掘りします。また、AIの評価結果をどのように解釈し、活用すべきかについての実践的なアドバイスも提供します。
第三部では、大規模言語モデルによる発言内容の分析、論理性の分析、妥当性の分析、個々の発言の意味分析など、新たなAI技術が人事評価にどのように貢献できるかを探ります。具体的なツールや手法を紹介するとともに、これらを活用するための戦略と計画についても解説します。
本書は、AIと人事評価の交点について詳しく知りたい人事担当者、マネージャー、そして組織のリーダーを対象としています。読者は、AIが人事評価に与える影響を理解し、自組織での有効な活用法を見つけるための知識と洞察を得ることができます。