フォードのマイ・ライフ・アンド・ワークと人間
フォードの生い立ちと「マイ・ライフ・アンド・ワーク」の概要
ヘンリー・フォードは、1863年ミシガン州に生まれました。幼い頃から機械いじりが好きで、16歳でデトロイトに出て機械工として働き始めました。その後、エジソン電灯会社に勤めながらガソリンエンジンの開発に取り組み、1896年にフォード・クアッドリサイクルを完成させました。1903年にはフォード・モーター・カンパニーを設立し、1908年に発売したT型フォードは低価格と耐久性で爆発的な人気を博しました。
「マイ・ライフ・アンド・ワーク」は、フォードが自身の半生と経営哲学を語った自伝です。1922年に出版され、世界的なベストセラーとなりました。本書でフォードは、無駄をなくすこと、流れ作業による大量生産、高賃金による消費の拡大など、自身の経営理念を具体的に解説しています。
「マイ・ライフ・アンド・ワーク」で語られる人間観
フォードは、「仕事は人生の最も自然なものであり、怠惰こそ罪悪である」という信念を持っていました。勤勉に働くことを美徳とし、労働を通して人間は成長できると考えていました。また、フォードは「人は誰でも能力を持っている」という考えから、従業員教育にも力を入れました。
フォードの経営手法と労働者への影響
フォードは、流れ作業の導入や作業の標準化など、徹底的な効率化を追求しました。その結果、T型フォードの生産コストを大幅に削減することに成功し、自動車を大衆が手に入れられる製品にしました。一方で、フォードの経営手法は労働者の単調な作業を強いる側面もあり、批判の声も上がっていました。
フォードの功績と負の側面
フォードは、大量生産方式を確立し、自動車産業の発展に大きく貢献しました。また、高賃金を導入することで、従業員の生活水準向上にも貢献しました。しかし、ユダヤ人に対する差別発言や、労働組合への弾圧など、負の側面も指摘されています。