## パーソンズの社会体系論の仕組み
###
行動システム
パーソンズは、社会を分析するための包括的な枠組みとして、行動システム論を提唱しました。彼は、あらゆる社会現象は、相互に関連し合い、機能的に分化した複数のシステムから成り立つ「行動システム」として理解できると考えました。 この行動システムは、さらに4つの下位システムに分類されます。
* **文化システム:** 社会の価値観、信念、規範、シンボルなどを司るシステム。
* **社会システム:** 個人間の相互作用や役割、地位などを規定するシステム。
* **パーソナリティシステム:** 個人の欲求、動機、認知などを司るシステム。
* **生物システム:** 人間の身体や生物学的基盤を司るシステム。
###
AGILスキーマと機能的要件
パーソンズは、それぞれの行動システムが、システムとしての維持と存続のために、4つの機能的要件を満たす必要があると考え、これを **AGILスキーマ** と名付けました。AGILとは、それぞれの機能の英語表記の頭文字を取ったものです。
* **適応（Adaptation）:** システム外部の環境に適応し、資源を獲得する機能。経済システムがこの機能を担います。
* **目標達成（Goal Attainment）:** システム全体の目標を設定し、達成する機能。政治システムがこの機能を担います。
* **統合（Integration）:** システム内の各要素を調整し、一体性を保つ機能。法的システムや宗教システムがこの機能を担います。
* **潜在的パターン維持（Latency of Pattern Maintenance）:** システムの価値観や規範を維持し、次世代に伝達する機能。家族や教育システムがこの機能を担います。
###
システム間の相互作用
パーソンズは、これらのシステムが相互に影響し合い、機能的に連携することで、社会全体が安定して維持されると考えました。 例えば、文化システムは社会システムにおける役割や規範の基礎を提供し、社会システムはパーソナリティシステムの社会化を促します。 また、各システムは、他のシステムからのインプットを受け、アウトプットを返すことで、相互に依存し合っています。
###
社会変動と進化
パーソンズは、社会変動を、システム内部の緊張や外部環境からの圧力によって引き起こされるものと捉えました。 彼は、社会が均衡を保ちながら進化していく過程として、分化、統合、価値の一般化、適応の4段階を挙げました。 社会は、新たな問題や課題に直面することで、より複雑で分化したシステムへと進化していくと彼は考えました。
Amazonで詳細を見る
読書意欲が高いうちに読むと理解度が高まります。