## ウェーバーの支配の社会学からの学び
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支配の類型化
マックス・ウェーバーは、社会における秩序と権力の構造を理解するために、支配の概念を分析しました。彼は、支配を「ある特定の命令が、それに服する人の外的行動を、その内容において計算できるような蓋然性をもって左右するチャンス」と定義しました。
ウェーバーは、支配が正当化される根拠に基づいて、支配を三つの純粋類型に分類しました。
* **伝統的支配**: これは、長年の習慣や伝統、慣習に基づく支配です。支配者の権力は、過去の慣習や神聖な秩序への信仰によって正当化されます。例としては、君主制や家父長制などが挙げられます。
* **カリスマ的支配**: これは、特定の指導者個人に備わった、超自然的、超人間的、あるいは例外的な資質に対する服従に基づく支配です。カリスマ的指導者は、信奉者に対して、圧倒的な魅力、英雄性、あるいは預言者的能力を示します。例としては、宗教的指導者や革命指導者などが挙げられます。
* **合法的支配**: これは、制定された規則や法律、手続きに従って行使される支配です。支配者の権力は、合理的で客観的な法体系によって正当化され、支配者はその法体系に従って権力を行使します。例としては、官僚制や現代の民主主義国家などが挙げられます。
ウェーバーは、これらの類型はあくまで分析上の概念であり、現実の支配関係はこれらの類型が混合した形で存在することを強調しました。
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支配と官僚制
ウェーバーは、近代社会においては、合法的支配が支配の主要な形態となり、官僚制がその典型的な組織形態となると論じました。官僚制は、効率性、正確性、継続性、客観性を重視した組織形態であり、合理的で予測可能な方法で業務を遂行することを目的とします。
ウェーバーは、官僚制の主要な特徴として、以下のような点を挙げました。
* **分業**: 業務は専門化され、各役職に明確な権限と責任が与えられます。
* **階層制**: 役職はピラミッド型の階層構造に編成され、上位の役職は下位の役職に対して監督権限を持ちます。
* **規則による支配**: 業務の遂行は、事前に定められた規則や手続きに従って行われます。
* **非人格性**: 業務の遂行は、個人的な感情や関係ではなく、客観的な基準に基づいて行われます。
* **専門的訓練**: 官僚は、専門的な知識や技能を身につけるための訓練を受けます。
ウェーバーは、官僚制が近代社会における効率的な組織形態である一方で、官僚制は硬直性や非人間化といった問題点も抱えていることを指摘しました。